この資料でわかること
こんな方におすすめ
個別研修計画を策定するとき、目標や研修内容、研修期間など多くの項目を検討する必要があります。
特に目標の項目は、従業員一人ひとりのスキルや経験年数に応じて設定する必要があり大変と感じることも多いのではないでしょうか。
この資料では、実際の現場で使われている研修目標を経験年数ごとに紹介しています。
どのような目標を記載すればいいかわからない、そもそも目標の立て方がわからない方におすすめの資料です。
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