経験年数別 個別研修計画の目標例

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個別研修計画の目標例を経験年数ごとにご紹介します。

この資料でわかること

  • ・個別研修計画を策定するときのポイント
  • ・個別研修計画の目標を立てるコツ
  • ・経験年数ごとの目標例

こんな方におすすめ

  • ・特定事業所加算の取得を検討している方
  • ・個別研修計画の策定にお悩みの方
  • ・経験年数に応じた研修目標を知りたい方

個別研修計画を策定するとき、目標や研修内容、研修期間など多くの項目を検討する必要があります。
特に目標の項目は、従業員一人ひとりのスキルや経験年数に応じて設定する必要があり大変と感じることも多いのではないでしょうか。

この資料では、実際の現場で使われている研修目標を経験年数ごとに紹介しています。
どのような目標を記載すればいいかわからない、そもそも目標の立て方がわからない方におすすめの資料です。

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